Les 7 mythes sur l’Entreprise Libérée

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Il y a quelques jours nous avons lu cet article “L’Entreprise Libérée, entre communication et imposture“. À la fin de cette lecture, nous n’avions qu’une envie : témoigner de notre expérience et défaire les mythes que l’on voit trop souvent sur l’Entreprise Libérée.

Mais avant tout, il faut se demander ce qu’est une Entreprise Libérée. De quoi l’entreprise est-elle libérée ? C’est vrai, c’est devenu un “buzz-word”. Mais pour nous, l’Entreprise Libérée a un vrai sens, un sens humain, et nous travaillons à l’appliquer au quotidien (dans nos méthodologies de travail, d’échanges en interne et en externe, dans nos évolutions, nos prises de décisions, nos recrutements, etc). Lorsque nous parlons d’Entreprise Libérée, nous y voyons la libération du potentiel de chacun des membres de notre équipe. Exit le management traditionnel, exit la hiérarchie imposée. Nous avons choisi un autre modèle.

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